StepStone: Una historia resumida

En sus primeros años, StepStone se expandió en el mercado europeo y se estableció rápidamente como la marca líder entre los candidatos y los contratadores.

Después de la burbuja de Internet de 2000-2001, StepStone adaptó y reorientó su estrategia bajo un nuevo equipo de dirección. Una organización más ágil, centrada y sólida fiscalmente es el resultado fundamental para tener éxito ante los retos del mercado de selección actual.

StepStone ha continuado liderando la innovación en el mercado de selección en línea en Europa. Como parte de estas iniciativas, StepStone ha establecido alianzas con anunciantes líderes para combinar las ventajas de los medios impresos y en línea para la selección. La introducción de canales con una orientación vertical permite a StepStone satisfacer las necesidades de las comunidades de nicho de talento.

En 2003 StepStone lanzó su división de soluciones, que en menos de 3 años, con más de 300 clientes, se ha establecido claramente como el proveedor líder de soluciones de selección para las empresas europeas.

La adquisición en 2007 de Executrack aportó a StepStone una capacidad única de Gestión Total del Talento en todo el ciclo de vida de los empleados.

En el mercado actual, con una competencia creciente por competencias clave, StepStone ofrece una gama completa de productos y servicios para permitir a las grandes y pequeñas empresas satisfacer sus necesidades de contratación.